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江苏省如东高级中学校史

第十九章   打造一流师资  铸造优质服务体系
建设“学习型、科研型、开拓型、服务型”的领导班子  不断提高科学管理水平  为了实现学校的创建目标,校级班子成员带头学习现代教育理论和管理科学,学习胡锦涛总书记科学发展观,进一步解放思想,振奋精神,求真务实,努力工作。2006年10月,南通市委组织部任命马蔚同志担任副校长。学校坚持依法治校,民主管理,凡属学校重大决策,都经教代会民主讨论决定,人事财务管理实行公示制度,增强了管理的透明度和公正性。建设服务型学校中层班子,关注管理细节,优化管理过程,服务全校师生,不断提高管理效率。2006年12月,冒亚平校长被江苏省教育科技工会评为“江苏省全心全意依靠教职工办学的好校长”;2007年,樊志瑾书记被评为全国教育系统优秀工作者、全国教育系统巾帼建功标兵、全国中小学德育先进工作者;2005年,张必忠副校长被评为江苏省优秀教育工作者。
以强化作风建设为重点  认真开展保持共产党员先进性教育活动  2005年初,按照上级党委的统一部署和要求,学校党委在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动,通过读书学习、撰写心得、自查对照、民主评议、自觉整改等措施,掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮,进一步增强了全体党员的党性观念,提高了全体党员的综合素质,调动了全体党员的积极性和创造性,在学校各项工作和事业发展中发挥了先锋模范作用。历时半年的教育活动,进一步增强了党组织的创造力,凝聚力和战斗力,提升了党委工作水平,在学校工作和事业发展中较好地发挥了政治核心和保证监督作用,达到了“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”的先进性教育活动的目标。
通过保持共产党员先进性教育活动,建立了党员登记卡制度和党员“长期受教育,永葆先进性”的长效机制。教师党员每学期写读书笔记不少于3000字,每个支部每学期组织学习交流活动不少于一次,并在学期结束时对教师党员的学习情况一并列入工作考核内容。通过保持共产党员先进性教育活动,进一步完善建立党员联系户制度,每名党员联系一个班级,联系一名特殊学生。党委组织党员捐资助学,并设立了“众望助学金”,每年用来资助贫困学生,2007年7月党委组织部分党员赴甘肃会宁参观学习,并捐资33000元资助会宁三中的103名贫困学生。
以师德建设为重点  不断加强教师队伍建设  学校历来把师德建设作为教师队伍建设的重中之重。1997年六届三次教代会审议通过了《如东县中学关于加强师德建设的意见》,深化“依法治教”和“以德治教”的职业道德教育,努力提高全体教师的政治思想素质和职业道德水平。引导全校教师确立教育创新理念,自觉运用教育理论指导教育实践,以敬业爱生为核心,自觉规范师德行为,加强行风建设。增强教书育人、以德服人的社会责任感,增强“一切为了学生发展”的服务意识,全面提升自身素质。严格执行县局“八不准”和“六个一律不讨论”的规定。2007年度学校被评为南通市教育行风建设先进学校。
坚持教师队伍建设分类、分步优化和分层发展、整体推进的原则。首先是实施名师工程,加强骨干教师的培养提升。鼓励教师积极参加各种进修培训,先后有二十多名教师参加了在职教育硕士或脱产研究生班学习,有二十多名老师参加省级以上骨干教师培训。冒亚平校长被评为南通市名校长,曹津源、樊志瑾、缪爱明三位老师先后被评为江苏省特级教师,其中曹津源老师被评为江苏省名教师,樊志瑾老师被评为南通市名教师,缪庭老师被评为江苏省首批教授级中学高级教师,现有81位老师被评为县级以上学科带头人、骨干教师。马蔚、顾小京、缪爱明、黄佩珊等四位老师被南通市委确定为“226高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人。学校加强对骨干教师的考核工作,2008年1月九届四次教代会制订并通过《江苏省如东高级中学县级以上学科带头人、骨干教师津贴考核发放办法》。其次是实施“青蓝工程”,加强对青年教师培养。要求结对师徒每周必须相互听课一节以上,很多青年教师基本做到了先听后上。为适应课改需要,要求青年教师虚心学习,苦练基本功,在青年教师中开展了“一读二写”活动,即读现代教学理论书刊,写读后感和教后记。学校每年都举行学科带头人、骨干教师好课展示、青年教师汇报课、青年教师优课评比、青年教师教学基本功比武等活动。
加强后勤队伍建设  保障优质服务  以服务教学、服务师生为宗旨,以“规范管理、加强服务、确保安全”为工作目标,深化后勤人事制度改革,进一步完善竞争上岗机制,实行岗位竞争、评聘分开,做到以岗设人,以职定人,加大考核力度,强化岗位责任制,争创一流的后勤服务。
进一步加强校园管理,认真做好校园净化、绿化、美化工作,不断提升校园环境的文化品位, 2005年10月顺利通过江苏省园林式单位和江苏省绿色学校的验收。2006年建成了浩瀚学海、时代广场等校园人文景观,2008年建成了状元廊、院士坊、博爱牌等校园景观工程。加强学校基建项目的督查管理,2004年建成的占地20亩的清华苑一期工程9幢宿舍大楼140套教师公寓和2008年建成的占地18亩的清华苑二期工程6幢宿舍大楼168套教师公寓,已经根据八届五次教代会制定的《关于教职工购买新校区清华苑教师公寓及实施“留人(安居)工程”奖励的办法》分配给教职工。投资1600万元 的学校体育馆于2008年8月竣工投入使用。
改革食堂管理制度。2004年7月学校对食堂实行管理改革。根据教育局有关要求取消食堂的对外承包,推行校长室领导、总务处直接管理、食堂主管负责的集体食堂运行机制,学校派员全面管理,三个食堂内部竞争促使服务质量的稳步提升。2006年9月,另辟教工食堂,为教职员工提供早餐、晚餐和净菜服务,方便了教职工生活。加强食堂人员培训,不断提升各个环节的服务质量,学校食堂通过南通市A级食堂验收。
严格执行教育收费政策,加强代办费使用管理,学校被评为南通市教育规范收费合格学校。进一步加强学校综合治理工作,配齐消防、安全监控等设施,健全安全岗位责任制度。2004年9月起改进校园管理模式,谨慎认真地实施学校半封闭管理制度,同时学校增设保卫处,加强安全校园创建力度。学校连续被评为南通市经文保系统先进集体,2004年通过南通市最安全学校验收。 加强教学后勤工作, 不断提升图书馆、档案室、实验室的服务水平,学校图书馆被评为南通市四星级图书馆,档案室通过江苏省标准档案室验收,被评为江苏省档案工作先进单位;实验室顺利通过江苏省标准实验室评估。



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